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八旬老人被拖欠工资讨薪被拒 劳动监察大队-不受理
2018-04-26 15:25  点击数:
html模版八旬老人被拖欠工资讨薪被拒 劳动监察大队:不受理

近来,w66利来国际下载地址,江苏盐城市阜宁县81岁白叟薛春勤讨薪事情被媒体报道后引发热议。超越退休年龄的劳作者被拖欠薪酬终究能不能讨回?此类“超龄劳作者”的劳作权益又该怎么保证?

八旬白叟10个月薪酬遭拖欠一年多

本年81岁的薛春勤因为没有养老保险也没有退休养老金,为补助家用,2014年他开端在当地一家名为江苏富建集团的公司里做门卫。

“其时仅仅和公司进行了口头洽谈,没有签定劳作合同,每月薪酬1000元。”薛春勤通知记者,2014年和2015年这两年的薪酬都是正常发放。可是到了2016年,他只领到了一月份和二月份的薪酬,后10个月的薪酬公司就没有再发。

为拿到被拖欠的1万元薪酬,薛春勤从2016年年末开端讨薪,“其时公司老板对我说‘立刻处理,回去研讨研讨’。”尔后,薛春勤简直每个月都打电话问询一次,“2017年下半年开端,他们不再接电话。”薛春勤说。

讨薪无果,薛春勤曾找到当地劳作督查大队,但工作人员却奉告他因为超越了退休年龄不予受理。尔后,薛春勤开端拨打政府热线、联络媒体来反映问题。

阜宁县劳作督查大队大队长郭为春通知记者,此前薛春勤未曾到劳作督查部门反映情况,而是上星期在接到政风热线时,依照“劳作者到达法定退休年龄的,劳作合同停止”这一相关规则予以回复。

郭为春称,因为薛春勤超越法定退休年龄,所以他与公司的劳作合同停止,不归于劳作督查处理规模,归于正常回复,“一起也奉告他能够经过司法等途径进行维权。”

江苏富建集团一嵇姓负责人23日通知记者,其时因人员调集,公司不再运营了,但薛春勤还在那里上班,“后来咱们也把薪酬做了计算,仅仅还没有给付,咱们计划这周就把钱给他。”

24日上午,阜宁县委宣传部相关负责人通知记者,媒体报道介入后当地政府活跃协调了有关方面,江苏富建集团已将拖欠的1万元薪酬还给了薛春勤。

“超龄劳作者”的劳作权益该怎么保证

记者了解到,关于超越法定退休年龄用工问题,主要依据的是《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》,该司法解说规则用人单位与其招用的现已依法享用养老保险待遇或收取退休金的人员发作用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务联系处理。

北京市同创律师事务所合伙人律师王殿明以为,在现在的司法实践中,的确存在“超龄劳作者”遭欠薪、维权难的现象。可是,依据已有的司法判例,只需未违背法令禁止性规则的有劳作能力的人员,应参照劳作联系处理。

专家:相关法令规则待清晰

相关法令界人士通知记者,针对出现像薛春勤这类超越法定退休年龄但没有养老保险或收取退休金的人员与用人单位发作劳作争议的问题,该怎么作出处理,上述司法解说并未作出共同规则。

王殿明注意到,尽管国家法令并未对此作出共同规则,但《江苏省劳作人事争议疑难问题研讨会纪要》对此问题,已作出只需两边之间用工景象契合劳作联系特征的,应按劳作联系特别景象处理的规则。

关于上述纪要郭为春表明,纪要是劳作裁定的规则,不归于劳作督查的相关规则。劳作督查是行政行为,不是司法行为,所以劳作督查大队在这件事中不能引用相关的规范性文件。

有关法令专家以为,阜宁县劳作人事部门应尽量与江苏省级相关规则共同,防止同一省(区规模内),劳作胶葛的处理方法和成果各行其是,导致法令方针辅导功用的损失。

王殿明主张,能够在江苏省的处理方法上拟定更为完善的共同标准,赶快从国家层面出具文件对相关问题进行处理。

此外,法令专家还提示广阔劳作者,依照法令要求,与用人单位签定相关劳作合同有助于保证本身的合法权益。

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